１０个求职面试最难场景及应对
翻译: 求职面试会让人很紧张，但是如果你知道怎样应对一些面试中可能遇到的糟糕场景，你就会更加自信。以下是１０个最糟糕的情形。
１。遇到差劲的面试官。不是所有的面试官都知道怎样进行有效的面试。甚至有些根本就很糟糕。差劲的面试官可能没有重点、没有兴趣、没事先准备。他或她有可能整个面试过程中都自顾自讲话，或者问一些不合适的问题甚至不该问的问题。
那些没有事先准备的面试官可能没看过你的简历，甚至连找都找不到。可怜的家伙都不知道该问什么。遇到这种没条理的面试官，记得一定要递上一份自己的简历，并且建议说：“请允许我简单介绍一下我的职业生涯，可以吗？”
如果遇到那些只顾自己滔滔不绝地讲话的人，记得一定要尽量多记得一些他讲的话（如果你带了小本子，不如简单记录下要点）。不要表现出你的不爽，而要表现出你是在很认真地听他的每一个字。试着在对方谈话的间隙插进一两句话，你可以身体微微前倾，并稍稍张开嘴。就算这样还是插不进嘴，就算再能说的人也会在结束时问问你有没有问题。这时，你就可以提问，或者阐述你是多么适合这个公司这个职位，这些就要基于你刚才听到的、记得的面试官说的话。
至于不适合或不该问的问题，参考下面第６条，总之要尽量让面试围绕你适合这份工作而进行。
２。“介绍一下你自己”。当然这根本不算个问题，但是却需要很好的表现。这时面试中最常见的问题之一，却也常常让许多面试者紧张慌乱。技巧在于，要让你的回答成为一段专为目标职位设定的信息总结，要简洁有力（把自己营销出去！）。比如：
“我致力于成为最好的金融分析师，长期以来一直为达到这一目标而努力。我的本科在＊＊大学主修金融和会计。我过去的经历包括零售和高等教育。这二者均为我的职业发展打下了基础。”
面试官不需要你的自传，对你的私生活也没兴趣，除非和你面试的工作有直接关联。
3。有关缺点的问题。传统上，对付诸如“你的缺点是什么”的问题的技巧，是把缺点巧妙地转化为优点。比如“我是一个完美主义者，我不相信有别人能做得比我更好，所以有的时候我不敢把任务交给别人。”这种回答早就被面试官听腻了。其他一些对策包括，说一个对工作不重要的缺点（如拼写很烂，总要依赖拼写检查），或者否认自己有任何可能影响有效工作的缺点。前者也许可以，但会被认为太过浅薄，而后者则缺乏可信度。毕竟，人人都有缺点。
一个还不错的办法是谈一项自己过去的缺点，但你已经在努力改正了。比如上面那个“完美主义的例子”，你可以职业发展的角度上来美化它：“我过去曾是个完美主义者，我很难信任别人来完成任务。然而我已经逐渐看到，合作并充分利用他人的优势，是比单打独斗更加有效的方式。”
4。“我为什么要雇你？” 这个问题没有讲完整。其实应该是“我问什么要雇你（而不是其他人）？”这是你发挥的时刻，尽情展示你的强项吧。用你独一无二的卖点来解释你为什么和其他的应聘者不同。雇主每雇一个人都要在他身上花很多钱来雇用、培训，所以告诉你的面试官，在你身上投资是非常值得的。比如，你可以说：“我认为我是这个职位的最佳人选。和其他人一样，我有能力完成这份工作。但我是最优人选，因为不仅仅是完成任务，我还能提供一项附加的价值——我对完美的不懈追求。这不是简单说说而已，而是全心全意地投入。在我的职业生涯中，我一直尽力做到最好。我过去所得的成就，正是因为我具有这些素质，而这素质，也正是您寻找的员工所需要的。”
５。非正常的提问，或者叫没有答案的问题。偶尔你也会被问到非常古怪的问题，听起来好像与工作无关——比如，“如果你是冰激凌，你希望是什么口味的？”——面试官问这种奇怪的问题，是想看看你遇到特殊情况的反应有多快，或是看看你如何让自己不显得狼狈。还有一些面试官问这种问题纯粹是为了折磨一下应试者。当然，也有人乐于欣赏各种有创意——或无聊——的答案。
不要被这种问题吓倒。静下来整理一下思路，然后尽可能回答好。这类问题没有什么答案是错的。但聪明的应试者能够抓住机会来给面试官留下深刻印象。我过去的一个学生给过一个很出色的回答，我一直记得。问题是：“如果你是个超人，你最想要哪种超能力，为什么？” 他的回答是：“我会希望做一个像蝙蝠侠一样的超人，他本身并没有超能力，但能够凭借他的智慧，并且使用正确的工具来做超人做的事情。”
６。不该问的问题。面试者不应当问你的年龄、婚姻状况、孩子、以及孩子的看管问题，等等。但有些面试官还是会问，或者用一些打擦边球的方式来询问，比如问你哪年从高中毕业等等。最好的办法是针对该问题实质，而非回答问题本身，比如回答“我的私人状况绝对不会影响到我做好我的工作。” 你也许会想要指出这样问是不对的，但是这样做决不会让你更讨面试官喜爱。
７。工资问题。作为一项淘汰机制，面试官经常在面试开始是就询问你想要的工资是多少。如果你想要得太高过他们能给的（或偶尔反过来，也会表明你太低估自己）面试官可能就省去在你身上多花时间了。所以，对付工资问题的最佳办法，是尽量推后回答这一问题——最好是直到他们决定要你了以后再谈。回答这样的问题可以说:“我来应聘这一职位，是因为我对这份工作和你们的公司非常感兴趣，我相信我可以立刻上手并做得很好。但我想等到我们都确定了我是最佳人选之后，再商量工资问题。”
8。关于以前被解雇的问题。问起你为什么要离开上一个工作——实际上你是被解雇了——的时候，总是让人很不舒服。不要说谎。但也不要过多纠缠于这个问题。你可以说你和该公司不合拍，所以影响到你的工作业绩。或者说你和你的主管有意见分歧。强调你从中学到了什么可以防止你重蹈覆辙，并保证说将来你一定会做得好。
9。关于为什么要离开现任工作的问题。和上一个问题类似，哪怕你是被解雇了的。回答说与公司不合拍或和主管有分歧依然可以。但千万不要说现任老板的坏话。谈到过去和现在的雇主，永远要保持积极的口吻，哪怕你和他们处得并不好。另一个好的回答是，你认为你在现任工作上的成长已经到了顶峰，你准备接受新的挑战。
10。关于将来的问题。面试官经常问：“你怎样看你未来5年（10年）的发展？” 回答这类问题一定要小心，保持适度的诚恳，适度的野心，并表达你希望在该公司服务较长的时间。
不要回答说你要自己创业、要从政，这些都表明你不打算在公司久留。
提个人（婚姻、家庭）目标也不是完全不可以，但要集中在职业目标上。先说你的职业目标与公司目标，在结尾处可以略带婚姻和家庭目标。
你的回答可以是：“我想让你知道，我是这份工作的最佳人选。如果在将来您认为我可能是一个更高职位的候选人，我相信我一定会把握机会。”
或者：“我希望在五年内能够一直服务于贵公司，我会让贵公司更上一层台阶。”
或者：“我希望成为你们公司最好的***。”
这里是我个人最喜欢的一个，我一个学生告诉我的。面试官问：“你在五年之后会是怎样？” 回答是：“庆祝你问我这个问题五周年！”当然，这个虽然能博得面试官一笑，却不一定是最好的答案。
最后的想法：
求职者应该将每个面试问题当作充分展示自己成就和长处的机会。每一个回答都是一步脚印，最终说服面试官你值得走向下一道关卡。这下一道关卡，可能是下一轮的面试，也可能就是工作机会。
