达到职业目标的必修课

我从2004年起就为华尔街日报撰写“职场问答”专栏，现在是该转换角色的时候了。在此之前，我将总结自己所学习到的一些东西。我曾经收到世界各地的来信，回答读者们的问题已成为我的特权。这些问题涉及很多方面，包括被解雇、寻找职场教练、跳槽，以及找工作。这些年来，我发现了三个阻碍人们实现职场目标的因素。

1、寻找新职位时没有采取合适的策略。很多求职者告诉我，尽管他们使用了因特网、并且与招聘者保持联络，但是仍然在6个月甚至更长的时间里找不到新工作。

很多专家的建议和我相同：不要依赖网络和招聘人员，对大多数求职者来说这是效率最低的求职方式。你或许在这些事情上会花太多的精力，因此你会觉得尽管是在努力寻找，但是也浪费了很多时间。

最好的办法是通过别人找工作。如果有更多的人知道你在找工作，那么你就会更快的获取一个职位。就像卖东西一样，找工作是一个数字游戏，你必须逐个尝试直到适合的出现。

2、在害怕与不自信面前退缩。害羞、担心被拒是许多求职者的大问题。如果你担心对方反应冷淡，那么与人交往几乎就是一件不可能的事儿。

令人吃惊的是，有些高级管理者也有同样的毛病，许多管理者在推销他们自己时也会表现的不自然。因此，他们会花数千块通过猎头公司找工作，但这些钱通常都是打了水漂。

找工作没有捷径，但也有些例外，找到心仪的职位需要和引路人保持关系。当然，好的方法会让整个事情变得简单：可以让朋友成为推荐人；参加一些社团并在其中表现活跃；在慈善活动中担当志愿者会让你接触到更多商务人士。记住，任何你收到的拒绝都不是针对你个人的。雇主总是想找能够解决问题的人，一旦知道问题所在，你就能伸出援手了。

3、忽视诚实的力量。经常有求职者认为，找新工作时有必要掩藏以往的过失，或编造一些故事迎合雇主，或者为获得更好的薪水夸大以前的收入。但最好的方法是表现诚实，因为雇主会做一些背景调查。真实的表现自我，你不必担心这些故事会破坏你的机会。而且，人力资源经理都会喜欢这种真实。对他们来说，与前雇主有冲突或者被解雇都不是最坏的，不诚实才是致命伤。

在谈薪水的时候夸大以前的收入也会适得其反，公司很容易调查到你以前的收入。新雇员通常不会意识到，新职位上的高薪水是有些危险的。高薪会带来更高的期望甚至于嫉妒，并且雇主对你的失误也缺乏耐心。按照“市场价”获得薪水会让你与老板更好的相处，并且便于日后的加薪。